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宝人社发〔2015〕1号 关于做好2014年度全县行政机关事业单位 科级以下工作人员考核奖励工作的通知

发布日期:2015-01-22 08:09:31   录入:信息中心  信息来源: 公务员管理办公室  阅读次数:

 各乡(镇)、县政府各部门、各直属事业单位:

根据双鸭山市人力资源和社会保障局《关于做好2014年度全市行政机关公务员及事业单位工作人员考核奖励工作的通知》(双人社发[2015]3号)要求,按照国家、省市有关考核工作的相关规定,为做好2014年度科级以下工作人员考核奖励工作,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:

一、考核时间及地点。年度考核时间从2015122日开始至2015130日结束(逾期不予办理备案),宝清县人力资源和社会保障局公务员管理办公室(县人民政府110室)。

二、年度考核既要坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,又要注重工作实绩。要细化考核内容、量化考核标准,使考核结果更加科学、合理,考核工作更加客观、公正,以确保年度考核工作的质量。公务员的考核等次按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次执行,事业单位工作人员和机关工勤人员的考核等次按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次执行。

三、考核要严格执行《公务员考核规定(试行)》、《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》及《事业单位人事管理条例》。年度考核结果应以平时考核为依据,优秀等次人员应在全年平时考核优秀等次人员中产生,平时考核有称职以下等次的人员不能评为优秀等次。

四、从严掌握考核标准,严格控制优秀等次的比例。行政机关工作人员的年度考核优秀等次人数比例控制在本部门实际参加考核人员的15%以内。事业单位优秀人员比例一般掌握在本单位参加考核人数的10%以内。

五、及时兑现考核结果。对年度考核确定为优秀等次的公务员,按照《公务员奖励规定(试行)》给予嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的记三等功;被确定为称职、合格以上等次的人员,享受年终一次性奖金;被确定为基本称职、基本合格的人员,对其诫勉谈话,限期改正;被确定为不称职、不合格等次的人员,严格按照有关规定予以处理。

六、各单位要把年度考核工作作为实施《公务员法》的重要工作切实抓好落实。要精心组织、加强领导,严格执行政策规定,确保按时完成年度考核和年终奖励工作。对不按规定程序和要求进行考核或在考核中弄虚作假的单位,一经发现,视情况核减该单位本年度考核优秀岗位数额,并按照相关规定给予处理。

七、各单位接到通知后,自行到宝清县人力资源和社会保障局网站通知公告http://www.bqrsj.com/typenews.asp?id=2214栏目下载考核表和奖励表。

八、各级党政机关及参照公务员法管理事业单位须提供的材料:

1、《公务员年度考核人员名册》(打印版一份);

2、《公务员年度奖励申报表》(打印版一份);

3、《公务员奖励审批表》(手工填写一份);

4、《公务员年度考核登记表》(手工填写一份);

5、《以工代干及工勤人员年度考核表》(手工填写一份);

九、事业单位须提供的材料:

1、《事业单位工作人员年度考核人员名册》(打印版一份);

2、《事业单位工作人员年度考核奖励申报表》(打印版一份);

3、《事业单位工作人员年度考核登记表》(手工填写一份);

4、《事业单位工作人员奖励审批表》(手工填写一份);

5、《以工代干及工勤人员年度考核表》(手工填写一份);

 

 

 

 

宝清县人力资源和社会保障局

一五年一月二十二日

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